【杂谈】如何实现有效的培训需要关注哪几个方面?

       作为一个提供培训服务的机构,什么是有效的培训?其实,我们内部研究和讨论的非常的多。

       培训是获取知识和技能的一种方式,但是这种知识和技能能否在短时间内转化为实际应用能力并得到不断的保持是非常值得我们深究的,而且希望通过每一次的培训提升学员的自我学习能力,也是为后续的培训持续实现其价值的一种方式。这就是我们培训的价值观和初始原动力。

      知道了培训的价值观和初始原动力,那么怎样通过培训才能实现这些方面的提升呢?笔者从事培训近20年,所以从以下几个方面进行讨论,以供大家参考。

       一、首先对学员或者参加培训的人的基本情况需要扎实地了解,包括他们的产品,以及目前处于市场中的状况需要一个非常详细的了解,所以我们培训都要客户介绍其产品的基本情况,然后讲师需要把这款产品的最新技术状态要有所了解。这里讲师要学会检索能力。我们启园信息网就不断整理各个产品的标准技术规范,也就是方便讲师们学习。

       二、其次明确培训的本质需求,有的是扫盲,有的是提升,有的是解决具体的问题,需求各种各样,了解需求是为了讲师更好的对培训进行设计。 如果是扫盲的培训如何交付,如果是提升的培训又是怎样交付,如果是具体的问题解决又是怎样设计培训的,等等。这里讲师要有培训设计能力。像coaching,workshop等等,都是满足不同的需求的。

       三、知晓学员的基本情况和本质需求以后,讲师需要策划培训过程,从现在大多数交付方式来看,都是倾向于场景式培训,这样形象具体,印象深刻,可以激发很多想像能力,讲师需要针对性收集与培训需求相关的实际案例进行策划,布置场景,提炼总结分享心得,这对讲师的产品技术要求比较的高,同时希望讲师具有某产品的设计经验或者统计技术等等各方面的专项技术能力。所以讲师不仅要有项目能力,还有有场景培训技巧。我们启园信息网在设计各种动画视频帮助大家体验场景和案例。

       四、培训结束后需要持续保持对培训的消化和吸收,除了考试以外,需要反复进行类似的案例演练,保持与授课老师的持续沟通,达到准确应用知识的能力。同时学员要整理一些行业经验进行定期自我总结。这里需要培训机构有课程的相关行业数据的及时更新能力。我们启园信息网不断地更新案例分享和新的技术标准法规以及书籍,帮助大家持续的学习。

      五、学员持续更新相关知识,形成系统的桥接作用,不断拓宽自己的视野和深度,甚至引发新的想法。达到一通百通的作用,提升自己的日常学习能力。我们网站设置留言栏,帮助大家互动交流。


      以上五点是笔者觉得比较重要的,一个成功的培训是需要学员,讲师,以及后续的维持以及延展紧密结合在一起才能达到让人在比较短的时间内实现蜕变和极大提升的价值,否则为了完成培训而培训,是一件劳命伤财的事。我们的成长,是需要自己改变自己的一件事,他燃固然重要,但本质是他燃后,能随时自燃而燃的内驱,并不断的得到能力的提升,甚至形成良好的学习习惯,最终实现轻松的成长和蜕变。


      学习是为了准确的判断和选择自己行动的方向!


启园信息  王旭辉

(转载需指明出处)


2022-2-6

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最新评论

  1. 访客
    发布于:2022-02-06 15:05:09 回复TA
    **非常重要
  1. 访客
    发布于:2022-02-06 13:54:35 回复TA
    总结得非常到位!
    1. 访客
      发布于:2022-02-06 15:03:30 回复TA
      有点意思!现在大部分**达不到这种状况!

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